Die offizielle Preisverleihung fand am 05. Juli 2023 im Rahmen eines vom Landkreis Northeim und der IHK Göttingen veranstalteten Unternehmerfrühstücks im Golfrestaurant Sachsenross in Levershausen statt. Die Auszeichnung für den 1. Platz nahmen DeDeNet-Geschäftsführer Gernot Dähne und Marketingverantwortliche Laura-Denise Blattert aus den Händen der Laudatoren Katja Taranczewski und Mark Berke sowie der Landrätin Astrid Klinkert-Kittel entgegen. Sie hatte den Wettbewerb bereits im Jahr 2016 in ihrem Landkreis initiiert, um besonderes Engagement sichtbar zu machen: „Familienunterstützende Maßnahmen und Strukturen in der Arbeitswelt zu etablieren wird heutzutage immer wichtiger. Unternehmen, die ihren Beschäftigten dahingehend ein gutes Angebot machen können, sind hier ganz klar im Vorteil“, so Astrid Klinkert-Kittel.
Ausgeglichene Work-Life-Balance als Firmenstrategie
Dass Familienfreundlichkeit in der Personalpolitik von DeDeNet einen sehr hohen Stellenwert einnimmt, belegen zahlreiche Regelungen und Maßnahmen, die der Northeimer IT-Dienstleister seit mehreren Jahren umsetzt. Neben mobilem Arbeiten, Teilzeit und flexiblen Arbeitszeitmodellen können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zudem bei veränderten privaten Herausforderungen auf Unterstützung des Arbeitgebers zählen. Dabei behält eine dedizierte FeelGood-Managerin das Wohlergehen der Belegschaft im Blick und fungiert als direkte Ansprechpartnerin für die persönlichen Belange jedes Teammitglieds. „Die Auszeichnung des Landkreises Northeim bestätigt uns in der Umsetzung unserer individuellen, lebensphasenorientierten Personalpolitik. Zudem zeigt unsere Erfahrung, dass eine echte Wertschätzung und ausgeglichene Work-Life-Balance deutlich positive Auswirkungen auf die Zufriedenheit der Mitarbeitenden sowie auf ihre Produktivität haben – davon profitieren beide Seiten langfristig“, erläutert Gernot Dähne.
Geringe Fluktuation belegt hohe Mitarbeiterzufriedenheit
Mit dieser familienbewussten Strategie orientiert sich DeDeNet ganz konkret an den Bedürfnissen der eigenen Mitarbeitenden: Deren Durchschnittsalter liegt bei rund 37 Jahren und mehr als die Hälfte von ihnen haben Kinder. „Dank unserer Familienfreundlichkeit tendiert die Fluktuationsrate innerhalb der Belegschaft gegen Null und wir konnten die Frauenquote im Unternehmen in nur zwei Jahren von 20 Prozent auf über 30 Prozent steigern“, so Gernot Dähne. „Zudem stellen wir fest, dass die gute Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Aspekten auch für unsere jungen Nachwuchskräfte einen sehr hohen Stellenwert hat.“ Der IT-Dienstleister engagiert sich seit mehreren Jahren stark für die Nachwuchsförderung und ermöglicht derzeit elf Auszubildenden den Start in ihr Berufsleben.
Über DeDeNet
Die DeDeNet GmbH mit Sitz in Northeim und Ettlingen entwickelt umfassende und integrierte mobile Software-Lösungen für nahezu alle Anforderungen der modernen IT. Unternehmen aus Industrie, Handel und dem Dienstleistungssektor gibt DeDeNet damit individuelle digitale Lösungen zur Optimierung des Geschäftsalltags – insbesondere in den Bereichen Vertrieb, Service und Logistik – an die Hand. Über das reine Produktangebot agiert DeDeNet als umfassender Dienstleister, der seine Kunden von der Beratung über die Rollout-Phase bis hin zu Support und Wartung begleitet und unterstützt. Mit den individuell auf die Anforderungen des jeweiligen Unternehmens zugeschnittenen mobilen IT-Lösungen sowie einer optimalen Prozessintegration erhält jeder Kunde ein passgenaues und persönliches Rundum-Paket. Weitere Informationen: www.dedenet.de
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